Ditapis dengan
Manajemen sumber daya manusia
Setelah suatu kebutuhan seseorang secara subtansial terpenuhi, maka yang bersangkutan tidak akan termotivasi lagi pada kebutuhan tersebut. Oleh sebab itu, untuk memotivasi karyawan, seorang manajer perlu memahami pada tingkat kebutuhan yang mana karyawan tersebut berada di dalam hierarki. Teori ekspektasi menyatakan bahwa individu cenderung akan bertindak dengan cara tertentu berdasarkan harapa…
Konsep-konsep dasar manajemen personalia masa kini
Manajemen personalia merupakan hal paling penting dalam sebuah perusahaan.
Manajemen kinerja: teori dan aplikasi
Dalam penulisan buku ini penulis memasukkan berbagai pendekatan khususnya dari segi managemen. Dimana tujuan dimasukkannya berbagai bentuk pendekatan tersebut dilakukan agar para pembaca menjadi jauh lebih apliktif dalam melihat keadaan.
Pengantar manajemen pendidikan
Bagi para mahasiswa yang sedang menekuni mata kuliah manajemen pendidikan.
Manajemen perubahan teori dan aplikasi pada organisasi publik dan bisnis
Buku ini terdiri atas lima bab yang memahas tentang dasar-dasar manajemen perubahan mengenai pokok bahasa Mazhab dan model manajemen perubahan teori
Manajemen keuangan perusahaan
Buku ajar untuk mata kuliah Manajemen Keuangan baik bagi para mahasiswa Fakultas Ekonomi.
Manajemen kompensasi
Menyajikan tentang pendahuluan meliputi pengertian manajemen kompensasi, filosofi manajemen kompensasi.
Asuransi & manajemen risiko
Salah satu cara penanggulangan risiko adalah dengan mengasuransikan suatu risiko kepada perusahaan asuransi.
Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: dari teori ke praktik
MSDM berbasis Kompetensi dan profesional. Keistimewaan buku edisi tiga ini, penulis didampingi oleh penulis yang tekun, enerjik, serta sarat dengan pengalaman praktik sebagai konsultan SDM.
How to measure human resources management
Membantu manajer SDM agar dapat menilai dan mengukur kinerja dari semua fungsi personalia dan mengambil keputusan yang baik dan tepat sasaran. Penulis menguraikan berbagai macam personalan yang inheren dalam isu sumber daya manusia, mulai dari perekrutan, penempatan karyawan, kompensasi, training dan pengembangan karyawan, relasi karyawan, program retensi hingga persoalan bagaimana memberhentik…
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah